文章導讀：很多建築企業選擇資質代理，在人員準備的過程中因為不了解，導致資質辦理不成功。資質代辦中人員準備要注意什麽？這是建築企業選擇資質代理前應該了解的。 1、年齡 企業用於資...

很多建築企業選擇資質代理，在人員準備的過程中因為不了解，導致資質辦理不成功。資質代辦中人員準備要注意什麽？這是建築企業選擇資質代理前應該了解的。

  1、年齡

  企業用於資質申報的人員，應滿足60周歲以下的年齡限製，超過60周歲的人員不予申報。

  2、社保

  為資質申請準備的人員，企業都要為他們繳納社保，且社保的繳納期限也要滿足要求。如果沒有繳納社保，那麽資質申請中的人員審核不可能通過。

  3、專業

  建築施工資質代辦過程中，代為辦理的資質對人員有專業要求，企業可以全職招募這些專業人員，或是通過證書掛靠的方式代替這些人員。

  4、工程業績

  如果辦理的施工資質屬於最低等級，那麽人員要求中的技術負責人，就要有工程業績。所以，屬於新辦資質的，企業技術負責人要有工程業績證明。

  5、數量

  資質辦理過程中，企業的人員數量應是各專業人員相加，不得低於人員相加之和。對於專業人員，有人員數量不少於之類限製的，此項專業人員的準備就要滿足或超過。

  建築企業人員作為建築主管部門審核的重點，需要建築企業了解透徹。此外，資質代為辦理過程中由淮安資質轉讓公司準備人員的，建築企業了解了人員準備的注意事項，這樣企業才不會在資質辦理的人員準備中花冤枉錢。